欧交易所员工福利，打造行业标杆，赋能卓越人才

在金融科技高速发展的今天,交易所作为资本市场的核心枢纽，其竞争力不仅体现在技术实力与交易规模上，更在于能否吸引、激励并留住顶尖人才，欧洲交易所（Euronext）作为欧洲领先的跨国证券交易所，深谙“人才是第一资源”的道理，通过构建一套全面、创新且人性化的员工福利体系，不仅为员工提供了坚实的保障，更营造了积极向上的工作氛围，使其成为金融行业人才向往的“理想雇主”。

健康保障：全方位守护员工身心福祉

健康是高效工作的基石,欧交易所将员工身心健康置于福利体系的优先位置，在基础医疗保障方面，公司为员工及家属提供高端商业医疗保险，覆盖门诊、住院、牙科、眼科等多重需求，确保员工在面对健康问题时无后顾之忧，公司定期组织健康体检、疫苗接种服务，并邀请专业医师开展健康讲座，普及慢性病预防、心理健康等知识。
针对金融行业高强度的工作特性，欧交易所特别推出“心理健康支持计划”，包括24小时心理咨询热线、压力管理工作坊、正念冥想课程等，帮助员工缓解工作压力，保持心理平衡，公司内部设有现代化健身中心，配备专业健身器材，并组织瑜伽、普拉提、团队健身挑战等活动，鼓励员工在工作之余坚持锻炼，塑造健康体魄。

工作与生活平衡：以人为本，灵活赋能

为兼顾员工的工作与生活需求,欧交易所推行“弹性工作制”与“混合办公模式”，员工可根据岗位性质与个人节奏，灵活选择工作地点与时间，减少通勤成本，提升工作效率，对于有家庭责任的员工，公司提供“育儿支持福利”，包括育儿假、托儿费补贴、紧急 childcare 服务，并设立“家庭开放日”，让员工家属走进 workplace，增强家庭归属感。
在假期设计上，欧交易所除法定假期外，额外提供“带薪学习假”“志愿者假”，支持员工利用假期参加技能培训、参与社会公益，实现个人价值与社会价值的统一，公司每年为员工提供年度旅行补贴，鼓励员工放松身心，开拓视野，以更饱满的状态投入工作。

职业发展：搭建成长阶梯，成就卓越未来

欧交易所深知,员工的成长与企业发展息息相关，为此，公司构建了完善的“职业发展双通道”体系，为员工提供管理序列与专业序列并行的晋升路径，确保不同特长的员工都能找到适合自己的发展方向。
在培训方面，公司设立“Euronext Academy”，定期开展金融专业知识、风险管理、领导力提升等培训课程，并邀请行业专家、高管分享实战经验，员工还可申请外部培训资助，参加国际认证考试（如CFA、FRM等），公司承担部分或全部费用，公司推行“导师制”与“跨部门轮岗机制”，帮助新员工快速融入，为资深员工提供复合型成长机会，助力员工实现从“专才”到“通才”的蜕变。

薪酬激励与长期绑定：共享发展成果

欧交易所提供行业内具有竞争力的薪酬包,包括基本工资、绩效奖金、年终分红等，确保员工的付出与回报成正比，针对核心岗位与高管人才，公司推出“股权激励计划”，让员工通过持股成为企业的“事业合伙人”，共享企业发展红利，形成长期利益绑定。
为鼓励员工创新，公司设立“创新提案奖”，对在业务优化、技术应用、流程改进等方面提出创新建议并落地的员工给予现金奖励与公开表彰，营造“人人敢创新、人人能创新”的文化氛围，公司定期开展薪酬调研，根据市场动态与员工绩效调整薪酬水平，确保薪酬体系的公平性与前瞻性。

人文关怀与团队建设：凝聚向心力，激发归属感

欧交易所注重营造“家文化”氛围，通过多元化的活动增强团队凝聚力，公司每月举办“员工生日会”，为当月生日的员工定制惊喜礼物；节日来临之际，组织主题派对、家庭日活动，让员工感受节日的温暖，在团队建设方面，公司定期组织部门outing、公益徒步、慈善义卖等活动，促进跨部门协作，强化团队默契。
公司关注员工的个性化需求，设立“员工关怀基金”，为遇到突发困难的员工提供经济援助；推行“无障碍工作环境”建设，为残障员工提供便利设施，践行多元化与包容性价值观，这些细节化的福利措施，让员工深切感受到企业的关怀，从而增强对企业的认同感与归属感。